Publié par Anonyme (non vérifié) le mar, 02/05/2017 - 16:55
C'est une action sans précédent. Les syndicats appellent comme prévu à une grève générale de la ville de Gap ce jeudi. Ecole, bus, ordures ménagères, et bien d'autre services seront concernés. Selon certaines sources, tous les services pourraient être impactés. Du côté de la mairie, aucun communication à cette heure, mais dans l'entourage du maire, on relativise et on pense qu'une solution sera bientôt trouvée. Les syndicats FSU, CGT et CFDT demandent entre autre à la muncipalité l'abandon immédiat du plan de lutte contre l’absentéisme
Voici le communiqué des syndicats FSU, CGT et CFDT :
"J – 2 Grève illimitée
OUI à l'action collective - NON à l'individualisme
Des nouvelles de l’employeur ?..... AUCUNE
Le Programme de jeudi 04 Mai
7h30-8h30 : RDV au ST sur le parking extérieur
8h30-10h45 : A la rencontre de nos collègues non grévistes
10h45-14h30 : RDV au ST sur le parking extérieur
Débats
Casse croûte en commun tiré du sac
Etats des négociations
Assemblée Générale
Vote sur la reconduction de la grève
et organisation de l’action (vendredi, samedi, dimanche...)
16h30 : conférence intersyndicale avec la presse
MOBILISONS NOUS ! ENSEMBLE,
NOUS NOUS FERONS ENFIN ENTENDRE
Nous vous rappelons le principe de cette gréve :
Vous pouvez faire gréve 1 h, 2 h, 3h, la demi-journée ou la journée ....
(quel que soit votre service, même dans les écoles !) seul ce temps de gréve
est décompté de votre salaire.
Vous n'avez aucune obligation (mis à part dans les transports) de vous
déclarer gréviste la veille mais si pour le bon fonctionnement du service
vous pensez devoir le faire, n'hésitez pas ... nous ne souhaitons pas mettre
les citoyens et les parents en difficulté.
Rappel de nos revendications :
- pour l'amélioration des conditions de travail
• Abandon immédiat du plan de lutte contre l’absentéisme
• Un bilan en 2017 sur toutes les préconisations soulevées par l'étude RPS (risques
psychosociaux) du cabinet CATEIS
• Une nouvelle étude sur les conditions de travail et les RPS auprès des 3 collectivités
au même titre que celle demandée pour les EHPADs en CHSCT dés cette année
• La création immédiate d'un groupe de travail en vue de l'amélioration de
l'absentéisme dans nos 3 collectivités
• L’arrêt des changements arbitraires et successifs du temps de travail, précédemment
validés en CT après concertation des personnels notamment pour les services de
l'état civil, du guichet unique...
• Le rétablissement, dés septembre, des temps partiels à 80% et 90% pour ne plus
pénaliser les agents (majoritairement des femmes) qui souhaitent travailler ET élever
leurs enfants, comme la loi l'a prévu
• la suppression immédiate des cycles de 35h pour les nouveaux embauchés et les
mutations internes et le retour à l'application du protocole d'accord sur le temps de
travail
• La titularisation sans délai des contractuels restant dans le cadre de la loi Sauvadet
• L’arrêt des horaires coupés jusqu‘à 3 fois par jour pour les agents les plus précaires
qui viennent travailler pour 3x1 ou 2h par jour
• La suppression des contrats sous statut « centre de gestion » au profit des contrats
« Mairie »
- pour l'amélioration du pouvoir d’achat
• le versement de la prime de fin d'année pour les contractuels dés la 1ère année de
présence dans la collectivité, dés 2017
• la participation forfaitaire de la collectivité à nos cotisations pour la mutuelle santé
et/ou pour la garantie maintien de salaire des agents à hauteur d'une cotisation d'un
agent au SMIC, dés 2017
• Le paiement des heures supplémentaires faites à la demande de la collectivité dés
aujourd’hui
• La mise en place d’horaires variables
• De la clarté sur les avancements et promotions basée sur des critères objectifs et
connus et des explications sur les non promotions
• La mise en place d'une solution (dédommagement financier, participation assurance,
indemnité...) pour les agents se déplaçant avec leur véhicule personnel
• L’augmentation de la prime de fin d'année à hauteur du SMIC dans l'esprit de sa
création par la création d’une prime complémentaire dés la fin de cette année
- pour le respect des représentants du personnel
• Le respect des droits syndicaux
• Le respect des instances paritaires et des représentants du personnel"